ADDRESS

Kraków
Brzozsowa 65/98a

Outsourcing pracowniczy

 

W momencie przejęcia zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę bardzo często dochodzi do transferu również pracowników. W takiej sytuacji nowy pracodawca przejmuje prawa i obowiązku poprzednika. Jeżeli jednak pracownicy nadal posiadają wiążące umowy z poprzednią firmą, to nowa rola nowej sprowadza się jedynie do wypłacania pracownikom wynagrodzenia.

 

 

Praca w ramach outsourcingu

Bartłomiej, specjalista od prawa pracy:

Podstawową różnicą między outsourcingiem pracowniczym, a zatrudnieniem pracownika na umowę jest brak bezpośredniego podporządkowania prawnego i faktycznego wykonawców w stosunku do podmiotu, u którego takie usługi lub praca są wykonywane. Oczywiście jest to dosyć kłopotliwa sytuacja i bardzo niejednoznaczna. Co ciekawe podczas takiego przejęcia dla dotychczasowych pracowników właściwie nic może się nie zmienić, zarówno miejsce pracy, jak i warunki zatrudnienia, a także hierarchia organizacyjna w zakładzie pracy. Wykonują oni tę same czynności jedynie pracodawca jest inny”.